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Une poignée de jeunes, constituant le second groupe bénéficiaire des formations encadrées par le projet « Ngamina Ntchinda » s’est imprégné de la technique d’entretien d’embauche et le savoir-être en entreprise. Une initiative utile pour les jeunes en quête de l’emploi.
Une vingtaine de jeunes comoriens vient de poursuivre une formation basée sur l’entretien d’embauche et le savoir-être en entreprise suivie de la technique de rédaction de dossiers de demande d’emploi, dont le curriculum vitæ (CV) et la lettre de motivation. Cette formation du deuxième groupe qui s’est clôturée le 8 juillet dernier, a permis à Yousra Saïd Ali Dainane, responsable du service Formation à l’Institut Consulaire de Formation (ICF) de sensibiliser sur l’importance du comportement lors d’un entretien d’embauche. « L’entretien avec un employeur est un moment crucial pour l’obtention d’un emploi. Alors, il faut surtout convaincre l’employeur avec le bon comportement physique et moral. On peut par exemple, se distinguer des autres par le savoir mais l’employeur peut disqualifier un candidat à partir de son comportement physique affiché lors de l’entretien. Donc, le comportement est à prendre en considération », suggère-t-elle.
Et cette administratrice de l’ICF de poursuivre : « le travail est très important, surtout les personnes avec lesquelles, on travaille. C’est une autre famille qu’il faut bien préserver. Éviter les conflits, assurer la ponctualité et respecter le règlement de l’entreprise. Et par la grâce de Dieu, vous obtiendrez bientôt un travail ». Le projet Ngamina Ntchinda vise à appuyer les jeunes vers l’insertion professionnelle. Il est financé par l’Union Européenne à travers le programme Msomo Na Hazi qui a conclu le 12 mars 2024 un partenariat avec l’Union des Chambre de Commerce (UCCIA). Son objectif est d’accompagner le renforcement des capacités des entreprises comoriennes en matière de ressources humaines, dans une logique d’appui à l’insertion professionnelle des jeunes de 15 à 35 ans. Et l’une des activités principales du projet est le « Job Dating » qui encadre des étudiants en cours et en fin de formation mais aussi des jeunes diplômés dans leur parcours d’insertion professionnelle.
C’est dans ce contexte que la formatrice Mme Housna a salué l’assiduité des bénéficiaires et leurs capacités réceptives des modules dédiés à la formation : « j’ai découvert lors de la formation que nous avons des esprits éclairés dans le monde de l’entreprise. Chacun à son talent caché, il faut juste le réveiller. Et c’est la raison pour laquelle nous sommes là ». Précisons que la formation sur la technique d’entretien d’embauche et le savoir-être en entreprise a débuté le 30 juin dernier. Une session de coaching en faveur des jeunes motivés et en quête de travail.
Kamal Gamal
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