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A l’occasion de la journée internationale des droits de la femme qui est célébrée le 08 mars dernier, le PNUD en partenariat avec le ministère de l’énergie a organisé une table ronde ce mercredi 09 mars pour encourager les jeunes femmes à relever les défis, afin de s’imposer dans tous les domaines. Un débat focalisé sur le domaine de l’énergie.
Après le grand événement du 08 mars, hier mercredi c’était le tour des étudiants de l’université des Comores notamment l’école de santé de s’exprimer sur la journée mondiale des droits de la femme. Une table ronde a été organisée par le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), pour pousser les jeunes femmes à relever le défi. « Leadership des femmes pour le développement durable en Union des Comores : défis et opportunité » tel était le thème abordé lors de cet échange. L’importance surtout de cette table ronde est de faire comprendre à ces jeunes étudiantes qu’il n’y pas un travail ou domaine réservé aux hommes. Selon la représentante du PNUD aux Comores, il suffit de courage et de persévérance avec une ténacité pour y arriver.
« L’idée c’est de donner la place aux femmes, pour pouvoir partager leur parcours sur les différents domaines des sciences et technologies. On sait qu’on a beaucoup parlé hier dans la journée du 8 mars, le rôle des femmes dans le développement des Comores. Mais pour cette activité d’aujourd’hui nous voulons un témoignage pratique sur le rôle de la femme. C’était un moment fort, car ça a donné la voix à des jeunes femmes comoriennes, d’exprimer leur parcours et donner des conseils aux autres. Et je me permets de dire aux comoriennes d’oser. Elles ont une telle compétence et doivent pratiquer afin de contribuer au développement du pays », explique Fenella Frost, avant d’ajouter que « on dit souvent qu’il n’y a pas des femmes assez qualifiées. Ce que j’ai vu aujourd’hui montre le contraire, il y a des jeunes femmes qui sont calées avec une grande compétence ». Elles doivent oser prendre leur place dans la société.
A ce jour, les femmes représentent 22% de la main d’œuvre mondiale dans le secteur de l’énergie et les femmes font souvent figure d’exception dans les postes de direction. « Plus que beaucoup d’autres secteurs, le secteur de l’énergie reste donc un secteur où la présence des femmes reste fortement polarisée. La professionnalisation du secteur est généralement liée à une ou deux figures professionnelles comme les ingénieurs et les chercheurs, ou aux activités comme les installations et la maintenance. La transition énergétique ouvre des nouvelles opportunités d’emplois dans un secteur historiquement dominé par les hommes. Nous percevons d’ores et déjà une transition vers un secteur plus inclusif, d’après l’Irena l’agence internationale des énergies renouvelables, la participation des femmes dans les secteurs liés au développement des énergies renouvelables est supérieure de 10% aux secteurs des énergies traditionnelles », indique Najdat Said Abdallah, secrétaire générale du ministère de l’énergie.
Selon elle, pour faire la différence, les femmes doivent s’attaquer aux obstacles rencontrés lors du recrutement, mais aussi, lors de l’avancement des carrières, sans oublier la rétention des talents, et le leadership féminin. « Il est nécessaire de mettre en place des systèmes d’information plus institutionnalisés sur l’emploi dans le secteur de l’énergie. Les emplois d’été pour étudiants, les programmes coopératifs et les stages représentent des points d’entrée majeurs dans les carrières du secteur », dit-elle.
Nassuf Ben Amad
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