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La Maison de l’emploi a organisé un atelier jeudi dernier portant sur les initiatives à résultats rapide qui doivent être mises en œuvre dans le cadre de son plan stratégique de développement.
Le jeudi 20 octobre dernier, la Maison d’emploi (MDE) a organisé un atelier portant sur les initiatives à résultats rapides qui doivent être mises en œuvre dans le cadre de son plan stratégique de développement. Le but est d’améliorer ses travaux afin de pouvoir apporter son soutien et d’orienter les jeunes. « Le plan stratégique de développement de la MDE est le fruit d’un travail collectif effectué en deux étapes, lors d’une phase de diagnostic et d’une phase construction. A ce titre, les consultants tiennent à saluer l’engagement de l’équipe de la MDE et sa participation active au processus, ainsi que celle de ses partenaires, notamment le gouvernement, à travers la participation de la DNTE, l’UGP « facilitation Emploi », l’assistance technique, les partenaires sociaux, travailleurs et patronat, les programmes de coopération connexes, l’INSEED et l’université des Comores. Ce plan stratégique doit ainsi être considéré comme un outil de travail pour la MDE, équipe exécutive comme conseil d’administration. Cet outil pourra être évolutif, s’adaptant à l’évolution du contexte et à la progression des changements », explique Bruno Cambier, assistant technique du projet « Facilité emploi ».
Le diagnostic effectué durant la première phase de la mission a permis d’identifier trois orientations prioritaires autour desquelles s’articule le plan stratégique de développement de la MDE mais ce dernier s’est focalisé surtout sur la troisième orientation qui sert à faire de la MDE un véritable centre de ressources, ouvert à tous ses publics. « Cet objectif touche à la fois à la question des principes d’action, être au service de son public, et celle de son fonctionnement, c’est-à-dire de se donner les moyens organisationnels, spatiaux (hostilité des lieux) et humains pour répondre à ce principe », indique t-il.
Et d’ajouter : « Cette journée nous aurons des travaux très techniques. On a réuni tous les collègues, chacun va donner son avis, sachant qu’il y a des pistes qui ont été définies dans le plan de développement. En fait la vision qui est proposée par ce plan, c’est de mettre en place un conseil d’administration tripartite dans un sens de concertation où chacun peut aussi peser. Et que la MDE soit une institution incontournable en matière de production de connaissances sur l’emploi aux Comores, ainsi que d’orientation et d’insertion professionnelle qui sont les deux rôles majeurs de la MDE ».
De son coté, le directeur de la MDE Said Hassane, a montré que l’atelier permettra de renforcer la capacité administrative de la MDE. « Nous allons travailler sur une base technique. Le but est de faire améliorer les travaux de l’administration de notre institution, afin qu’elle puisse en retour apporter son soutient en termes d’orientation et d’insertion professionnelle aux jeunes », conclut-il.
Nassuf Ben Amad
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